賃上げと経営強化を、
最大300万円の補助で実現。
人材確保・定着・生産性向上を一体で進めたい中小企業・小規模事業者を強力サポートします。
公募開始
2026.04.01
申請締切
2026.12.31
残り期間
あと238日
補助上限
最大300万円
あなたの会社は対象ですか？
当てはまる項目にチェックしてください。
1つでも当てはまれば、本補助金の対象企業である可能性があります。
気になる項目にチェックを入れてみてください
1つでも当てはまれば、対象となる可能性があります。
こんな企業におすすめの補助金です
下記いずれかに該当する企業は、本補助金の対象となる可能性が高い領域です。
小売・飲食業
人件費上昇に悩みながらも賃上げを進めたい
介護・福祉業
人手不足解消のため処遇改善と職場環境整備を進めたい
建設業
技能人材の確保・定着に向けた処遇改善に取り組みたい
製造・加工業
賃上げ環境を整備しながら生産性向上も同時に実現したい
予算がなくなり次第終了のため、早めの検討がおすすめです
本補助金は予算上限に達し次第、受付終了となります。早めのご相談で、申請前の整理をしっかり進められます。
申請締切まで
あと238日
2026.12.31まで
補助金活用で、こんな未来が実現できます
設備・デジタル化・賃上げへの投資は、補助金を組み合わせることで初期負担を抑えながら次世代の体制づくりが可能になります。
いまの経営課題
- ×賃上げしたくても財務的な余裕がない
- ×採用コストが高く、定着率も低い
- ×従業員の離職が続き事業運営に支障が出ている
- ×経営改善の方針はあるが資金が足りない
補助金活用後の未来
- ✓補助金を活用し計画的に賃上げを実施
- ✓職場環境改善で採用・定着率が向上
- ✓優秀な人材が集まり事業が安定成長
- ✓持続可能な経営基盤が整い将来への投資が可能に
上記はあくまで本制度を活用した一般的な改善イメージです。実際の効果は、業種・機材構成・既存の運用体制によって異なります。NTSは現状のヒアリングに基づいて、貴社にとって最適な活用シナリオをご提案します。
活用例
業種や事業フェーズによって活用の仕方が大きく異なります。代表的な活用例をもとに、貴社に近い使い方をイメージしてください。
スタッフの定着率が大幅改善
補助金を活用した賃上げと福利厚生整備で離職率が半減。採用コストも削減できた。
採択額 150万円
有資格者の採用に成功
処遇改善と研修制度整備への投資を補助金で実施。翌年の採用倍率が向上した。
採択額 300万円
若手技能者の定着率2倍
賃上げとあわせて資格取得支援制度を整備。若手の早期離職がゼロになった。
採択額 200万円
生産性向上で賃上げを継続
業務効率化投資と賃上げをセットで実施。従業員満足度向上とともに受注も増加。
採択額 250万円
この補助金を詳しく知る
活用方法・申請の流れをわかりやすく解説しています。
賃上げ環境整備補助金2026｜北海道の中小企業向け
従業員の賃上げを実現するための環境整備に使える補助金です。北海道内の中小企業が対象で、最大300万円まで補助されます。人材確保や定着率向上に課題を感じている経営者の方に適した制度です。
補助上限
最大3,000,000円
公募期限
2026年9月30日
東京都｜ES向上による若手人材確保・定着事業助成金（2年目申請用）
若手社員の離職に悩む東京都内の中小企業向けの助成金です。社員満足度を高める取り組みを通じて、人材の定着と採用力の強化を目指す企業を支援します。2年目申請用の制度として、継続的な改善活動に活用できます。
補助上限
最大3,000,000円
公募期限
2028年9月1日
東京都ES向上による若手人材確保・定着事業助成金（3年目）
若手社員の離職に悩む東京都内の中小企業向けの助成金です。社員満足度を高める取り組みを3年間継続して支援し、人材の定着を目指す企業が活用できます。3年目の申請を検討されている経営者の方に向けた制度です。
補助上限
最大3,000,000円
公募期限
2029年3月31日
ご相談から採択・受給までの流れ
無料相談・診断
賃上げ・経営強化の課題と補助金活用可能性を診断
計画立案
賃上げ計画と経営改善施策を専門家とともに設計
申請準備サポート
事業計画・必要情報の整理を専門家が支援します
採択・実施
採択後の賃上げ・施策実施を伴走サポート
実績報告・受給
報告書類の整備から補助金受給まで一貫サポート
まずは、気軽にご相談ください。
「中小・小規模事業者賃上げ環境整備支援補助金」について、自社が対象か分からない・申請の手順が不安・どれくらい補助が受けられるかを確認したい、など。
- 相談・診断は完全無料
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- 申請前の方針を一緒に整理