人材確保等支援助成金｜従業員の定着を支援する制度

1. この助成金で解決できる経営課題

「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」「従業員のモチベーションが上がらない」といった悩みを抱えている経営者の方は少なくありません。

人材確保等支援助成金は、雇用管理制度の整備や業務負担軽減機器の導入を通じて、従業員が長く働き続けられる職場づくりを支援する制度です。

この助成金が対象とする取り組みには、以下のようなものがあります。

• 賃金規定制度や諸手当等制度の整備による処遇改善
• 人事評価制度の導入による公平な評価体制の構築
• 職場活性化制度や健康づくり制度による働きやすい環境の整備

制度を整えることで、従業員の満足度が高まり、定着率の向上につながる可能性があります。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】製造業を営む従業員30名の企業では、技術者の離職が続いていました。人事評価制度を導入し、技能や貢献度を明確に評価する仕組みを整えたことで、従業員のやりがいが高まり、定着率の改善が期待できます。

【活用例】介護サービス事業を展開する企業では、職員の身体的負担が大きく、離職率の高さが課題でした。業務負担軽減機器を導入し、移乗介助などの負担を軽減することで、職員が長く働き続けられる環境づくりにつながる可能性があります。

【活用例】小売業を営む企業では、従業員の健康管理が十分にできていませんでした。健康づくり制度を導入し、定期的な健康診断や相談体制を整えることで、従業員の安心感が高まり、職場への定着が期待できます。

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額については、公募要領で要確認となります。

補助率についても、公募要領で要確認となります。

申請期限は通年受付となっており、年間を通じて申請が可能です。ただし、予算の状況により受付が終了する場合もありますので、早めの準備をおすすめします。

具体的な金額や条件については、最新の公募要領をご確認いただくか、専門家にご相談ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   まずは公募要領を確認し、自社が対象となる事業者かどうかを確認します。導入を検討している制度や機器が対象となるかも、この段階で確認しておきましょう。

2. 事業計画書の作成
   どのような雇用管理制度を整備するか、または業務負担軽減機器を導入するかを具体的に計画します。従業員の定着にどうつながるかを明確にすることが重要です。

3. 申請書類の提出
   必要な書類を揃えて、所管の労働局またはハローワークに提出します。書類に不備があると受理されない場合がありますので、事前に確認しましょう。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら、計画に沿って制度の整備や機器の導入を進めます。実施後は、定着率の変化などを報告する必要があります。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS(日本提携支援)では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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