キャリアアップ助成金｜契約社員を正社員化する補助金

1. この補助金で解決できる経営課題

人手不足が続く中、優秀な人材を確保し続けることは多くの企業にとって大きな課題です。契約社員やパート、派遣社員として働く方を正社員として迎え入れることで、人材の定着率を高め、長期的な戦略を描きやすくなります。

この助成金が対象とする取り組みは以下の通りです。

• 有期雇用労働者（契約社員・パート・派遣社員など）の正社員化
• 雇用の安定化による人材の定着促進
• 採用・教育コストの削減と組織力の強化

「せっかく育てた人材が辞めてしまう」「正社員として迎えたいが資金面で踏み切れない」といった悩みを抱える経営者の方にとって、検討する価値のある制度です。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】製造業を営む経営者が、3年間パートとして勤務してきた従業員を正社員として雇用しました。キャリアアップ助成金を活用することで、正社員化に伴う人件費の増加を一部補い、従業員のモチベーション向上と技術継承の安定化が期待できます。

【活用例】飲食店を経営する事業者が、契約社員として働く店長候補を正社員に転換しました。正社員化により責任感が高まり、店舗運営の質が向上する可能性があります。助成金を活用することで、人材投資の負担を軽減しながら組織の基盤を強化できます。

【活用例】物流会社の経営者が、派遣社員として勤務していたドライバーを正社員として採用しました。正社員化により雇用が安定し、長期的な配送計画や顧客対応の質向上につながることが期待されます。助成金を活用することで、採用コストの削減と人材定着の両立を目指せます。

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額および補助率については、公募要領で要確認となります。申請期限は通年受付となっており、年間を通じて計画的に活用できる制度です。

正社員化を実施する前に計画を提出し、実施後に支給申請を行う流れが一般的です。具体的な金額や要件は、厚生労働省の公募要領や労働局の窓口で確認することをおすすめします。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   厚生労働省や労働局のウェブサイトで最新の要領を確認し、自社の雇用状況が対象となるかを確かめます。

2. 事業計画書の作成
   正社員化の計画を作成し、労働局に提出します。計画には対象者や実施時期を明記します。

3. 申請書類の提出
   正社員化を実施した後、必要な書類を揃えて支給申請を行います。就業規則や雇用契約書などの提出が求められます。

4. 採択後の実施・報告
   支給決定後、助成金が支払われます。その後も雇用状況の報告が必要になる場合があります。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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