この補助金で解決できる経営課題
人手が足りないものの、経験者の採用が難しい、あるいは採用後の定着が不安という経営課題を抱える企業は多いものです。トライアル雇用助成金は、そうした課題に対して、職業経験が不足している求職者を試行的に雇い入れる際の支援を行う制度です。
以下のような取り組みが対象になります。
- 職業経験が不足している求職者の試行的雇用
- 採用前に適性や職場への適応性を見極める期間の設定
- 採用リスクを軽減しながら人材確保を進める取り組み
活用できる企業のイメージ
【活用例】 課題: 小規模製造業における、経験者採用の困難さと新人育成の負担増加 活用: 職業経験が不足している求職者を一定期間試行的に雇用し、適性を見極める過程での助成金活用 効果: 採用前のミスマッチ防止と、段階的な人材育成の実現の可能性
【活用例】 課題: 地方の飲食店における、人手不足と経験者採用の難しさ 活用: 職業経験が限定的な求職者をトライアル雇用し、実務を通じた適応性の確認 効果: 採用の判断精度向上と、長期的な人材確保につながる可能性
【活用例】 課題: 建設業における、若年層採用の課題と現場適応性の不透明さ 活用: 業界未経験の求職者を試行的に雇用し、現場適応性を確認する期間の設定 効果: 適性のある人材の発掘と、採用後の定着率向上の可能性
補助額・補助率・申請期限
本制度の具体的な補助額については、公募要領で要確認してください。補助率についても、公募要領で要確認となります。
ただし、本制度は通年受付となっており、年間を通じていつでも申請可能な点が特徴です。採用を検討する時期に合わせて、柔軟に活用できる制度設計になっています。
詳細な補助額や補助率については、厚生労働省のハローワークや関連窓口に確認されることをお勧めします。
申請の流れ（4 ステップ）
-
公募要領の確認と自社の要件チェック ハローワークなどの窓口で、本制度の対象要件を確認し、自社が適用対象になるかを判断します。
-
事業計画書の作成 試行的雇用の期間、対象となる求職者の条件、育成計画などを整理した書類を準備します。
-
申請書類の提出 ハローワークまたは関連窓口に、必要な申請書類を提出します。
-
採択後の実施・報告 試行的雇用を実施し、定期的に進捗報告を行い、制度の要件を満たしているかを確認されます。
まずは無料相談から
補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。
NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。
「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。