トライアル雇用助成金とは？人材採用の課題を解決する制度

1. この補助金で解決できる経営課題

「人を採用したいが、経験不足の人材を正社員としていきなり雇うのは不安」「採用してもすぐに辞めてしまうリスクを減らしたい」という悩みを抱える経営者は少なくありません。

この助成金は、職業経験が少ない求職者を試行的に雇用する際に活用できる制度です。一定期間の試用を経てから本採用を判断できるため、採用のミスマッチを防ぎながら人材を確保できます。

対象となる主な取り組みは以下の通りです。

• 職業経験の不足などから就職が困難な求職者の試行雇用
• 一定期間の試用期間を設けた人材採用
• 採用後の定着支援を前提とした雇用

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】製造業を営む従業員20名の企業では、若手人材の確保が課題でした。職業経験の少ない求職者を試行的に雇用し、実際の業務を通じて適性を見極めることで、採用後のミスマッチを防ぎながら人材を育成できる可能性があります。試用期間中に必要なスキルを身につけてもらい、本採用につなげることが期待できます。

【活用例】飲食店を経営する事業者では、未経験者の採用に不安を感じていました。この制度を活用して試行雇用を行うことで、求職者の適性や意欲を確認しながら、店舗運営に必要な接客スキルや調理技術を習得してもらうことができます。双方にとって納得のいく雇用関係の構築につながる可能性があります。

【活用例】建設業を営む中小企業では、人手不足が深刻な課題でした。職業経験が少ない求職者を試行的に雇用し、現場での実務を通じて技能を習得してもらうことで、将来的な戦力として育成することが期待できます。試用期間中に職場環境や仕事内容への理解を深めてもらい、定着率の向上につながる可能性があります。

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額および補助率については、公募要領で要確認となります。

申請期限は通年受付となっており、随時申請が可能です。ただし、雇用開始前に必要な手続きがある場合もありますので、事前に確認することをお勧めします。

具体的な助成額や支給条件については、ハローワークまたは労働局の公募要領をご確認ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   ハローワークで制度の詳細を確認し、自社が対象となるか、求職者の要件を満たしているかを確認します。

2. 事業計画書の作成
   試行雇用の目的や期間、雇用後の本採用に向けた計画を整理し、必要な書類を準備します。

3. 申請書類の提出
   ハローワークを通じて求職者を紹介してもらい、試行雇用開始前に必要な申請手続きを行います。

4. 採択後の実施・報告
   試行雇用期間中の勤務状況を記録し、期間終了後に必要な報告書を提出します。本採用に至った場合はその旨も報告します。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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