成田空港の次代を担う若者の奨学金返還支援事業補助金

1. この補助金で解決できる経営課題

若手人材の採用が難しい、せっかく採用しても定着しない。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。特に奨学金の返済負担が大きい若者にとって、企業からの返還支援は大きな魅力となります。

この補助金は、以下のような取り組みを支援します。

• 成田空港で働く若手社員への奨学金返還支援制度の導入
• 採用時の福利厚生としての奨学金返還サポートの提供
• 若手人材の経済的負担を軽減する継続的な支援体制の構築

企業が行う奨学金返還支援の一部を補助することで、採用力の強化と人材の定着を後押しします。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】 課題: 成田空港内の物流企業における、若手人材の採用難と早期離職率の高さ 活用: 新卒・中途採用した若手社員への奨学金返還支援制度の導入と、その支援額への補助金活用 効果: 採用時の訴求力向上と、経済的負担軽減による若手社員の定着率改善の可能性

【活用例】 課題: 空港関連サービス業における、福利厚生制度の充実と他社との差別化の必要性 活用: 既存の若手社員を含めた奨学金返還支援プログラムの拡充と、補助金による財源確保 効果: 従業員満足度の向上と、採用ブランディングの強化による応募者増加の期待

3. 補助額・補助率・申請期限

補助対象期間は令和8年4月1日から令和8年9月30日までです。

補助率は、事業者が行った奨学金返還支援額の2分の1となります。補助上限額は支援対象者1人につき月額8,000円で、1事業者につき新規5人まで対象となります。継続支援対象者は別枠で扱われます。

補助期間は、支援対象者1人につき、事業者が奨学金返還支援を開始した月から最大60か月です。申請期限は2026年11月30日です。

詳細な要件や申請方法については、公募要領で必ずご確認ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   成田空港の区域で働く若者を雇用していること、奨学金返還支援制度を導入または導入予定であることを確認します。

2. 事業計画書の作成
   支援対象者の人数、支援額、支援期間などを具体的に記載した計画書を準備します。

3. 申請書類の提出
   必要書類を揃えて、指定された期限までに提出します。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら奨学金返還支援を実施し、定期的に実績報告を行います。補助金は支援実績に応じて交付されます。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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