【山形県】業務改善助成金で賃上げと設備投資を両立

1. この補助金で解決できる経営課題

最低賃金の引き上げが続く中、人件費の負担が増える一方で、従業員の定着や採用力を高めるには賃上げが欠かせません。しかし、賃上げだけでは経営を圧迫してしまうため、同時に生産性を上げる投資が必要です。

この補助金は、以下のような経営課題の解決に活用できます。

• 事業場内最低賃金を引き上げたいが、人件費増加による収益への影響が心配
• 生産性を高める設備やシステムを導入したいが、初期投資の負担が大きい
• 従業員の働きやすさを改善し、人材の定着率を高めたい

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】 課題: 製造業における手作業工程の多さによる生産効率の低下と、最低賃金引き上げへの対応の必要性 活用: 自動化設備や省力化機械の導入費用への補助金活用 効果: 作業時間の短縮と従業員の負担軽減、賃上げ原資の確保

【活用例】 課題: 飲食店における調理・接客業務の負担増加と、人手不足による採用難 活用: 調理補助機器やセルフオーダーシステムの導入費用への補助金活用 効果: 業務効率化による労働時間の削減、賃上げによる採用力の向上

【活用例】 課題: 小売業におけるレジ業務の時間的負担と、最低賃金引き上げに伴う人件費増加への懸念 活用: セルフレジやキャッシュレス決済システムの導入費用への補助金活用 効果: 会計業務の効率化と従業員の接客時間の確保、賃上げ後の収益性維持

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額: 最大600万円

補助率: 公募要領で要確認

申請期限: 2028年3月31日まで

対象地域: 山形県内の事業場

この補助金は、事業場内で最も低い賃金を50円以上引き上げることが条件となります。引き上げ額や設備投資の内容によって補助額が変わるため、詳細は公募要領でご確認ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   事業場内最低賃金の現状を確認し、50円以上の引き上げが可能かを検討します。同時に、生産性向上につながる設備投資の計画を立てます。

2. 事業計画書の作成
   賃金引き上げの計画と、導入する設備・システムの内容、期待される生産性向上の効果を具体的にまとめます。

3. 申請書類の提出
   事業計画書、賃金台帳、設備の見積書など、必要書類を揃えて提出します。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら設備投資を実施し、賃金引き上げを行います。実施後は、経費の支払い証明や賃金引き上げの実績を報告します。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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