愛媛県の業務改善助成金で賃上げと生産性向上を両立

1. この補助金で解決できる経営課題

従業員の賃金を引き上げたいが、そのための原資確保が難しいと感じていませんか。人手不足が深刻化する中、賃上げは避けて通れない課題ですが、単に人件費が増えるだけでは経営を圧迫します。この補助金は、賃金引上げと生産性向上を同時に実現するための設備投資を支援します。

この補助金が対象とする取り組みは次の通りです。

• 事業場内で最も低い賃金を50円以上引き上げるための原資づくり
• 生産性向上に直結する設備・機器の導入
• 業務効率化によるコスト削減と従業員の労働環境改善

賃上げと設備投資を組み合わせることで、持続可能な経営基盤を築くことができます。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】 課題: 愛媛県内の製造業における、人手不足と最低賃金引上げ対応の両立困難 活用: 自動化設備の導入による生産ラインの効率化と事業場内最低賃金の50円以上引上げ 効果: 少ない人員での生産維持と、従業員の定着率向上の可能性

【活用例】 課題: 小規模事業者における、賃上げ原資の確保と競争力維持の両立課題 活用: POSシステムや在庫管理システムの導入による業務効率化と賃金引上げの実施 効果: 作業時間の短縮と従業員のモチベーション向上、人材確保力の強化

【活用例】 課題: 中小企業における、生産性向上と人件費増加への対応の同時進行の負担 活用: 省力化機器の導入による作業負担軽減と事業場内最低賃金の引上げ 効果: 従業員の働きやすさ向上と、長期的な人材確保の基盤づくり

3. 補助額・補助率・申請期限

この補助金の補助上限額は最大600万円です。具体的な補助率については、公募要領で要確認となります。

申請期限は2028年3月31日までです。ただし、予算の状況により早期に受付を終了する場合がありますので、早めの準備をおすすめします。

対象地域は愛媛県内の事業場に限定されています。複数の事業場をお持ちの場合は、申請する事業場が愛媛県内にあることを確認してください。

賃金引上げ額や設備投資の内容により補助額が変動する可能性がありますので、詳細は公募要領をご確認ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   事業場内最低賃金の現状を把握し、50円以上の引上げが可能かを確認します。同時に、導入を検討している設備が生産性向上に資するものかを整理します。

2. 事業計画書の作成
   賃金引上げの計画と、それを支える設備投資の内容を具体的に記載します。生産性向上の効果を数値や工程図で示すことが重要です。

3. 申請書類の提出
   事業計画書、賃金台帳、設備の見積書など、必要書類を揃えて提出します。申請窓口や提出方法は公募要領で確認してください。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら、計画に沿って設備導入と賃金引上げを実施します。完了後は実績報告書を提出し、補助金の交付を受けます。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

無料相談のお申し込みはこちら