東京都・介護福祉事業所の育休・介護休業支援補助金

1. この補助金で解決できる経営課題

介護や障害福祉の現場では、職員が育児や介護で休業を取りたくても、人手不足で代わりの職員を確保できないという悩みを抱える事業所が少なくありません。

この補助金は、職員が安心して休業できる環境を整えるための費用を支援します。

• 育児休業や介護休業を取得する職員の代替要員確保にかかる費用
• 育児短時間勤務や介護短時間勤務に対応するための体制整備費用
• 国の両立支援等助成金に上乗せして受けられる東京都独自の支援

職員の定着率向上と、働きやすい職場づくりを同時に進めたい事業所にとって、検討する価値のある制度です。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】 課題: 訪問介護事業所における、職員の育休取得時の代替ヘルパー確保費用の負担増大 活用: 育休取得職員の業務を引き継ぐ代替職員の雇用費用への補助金活用 効果: 職員が安心して育休を取得できる環境の実現と、利用者サービスの継続提供

【活用例】 課題: 障害者グループホームにおける、介護休業を取得したい職員への対応体制の不足 活用: 介護休業中の職員の業務を担う代替要員の配置費用への補助金活用 効果: 職員の離職防止と、長期的に安定したケア体制の構築

【活用例】 課題: デイサービス事業所における、短時間勤務希望職員への対応による人員配置の困難 活用: 育児短時間勤務職員の業務をカバーする体制整備費用への補助金活用 効果: 子育て中の職員の継続雇用と、多様な働き方に対応できる職場環境の整備

3. 補助額・補助率・申請期限

補助額と補助率については、公募要領で要確認となります。

この補助金は国の両立支援等助成金に上乗せして支給される東京都独自の制度です。国の助成金と併せて活用することで、より手厚い支援を受けられる仕組みになっています。

申請期限は2027年2月15日です。

対象地域は東京都内の介護・障害福祉サービス等事業所に限られます。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック 東京都の公募要領を確認し、自社の事業所が対象となるか、どのような代替体制の整備が補助対象になるかを確認します。国の両立支援等助成金の要件も併せて確認しておくことが大切です。

2. 事業計画書の作成 職員の休業取得に向けた代替要員の確保計画や、体制整備の具体的な内容をまとめます。国の助成金との併用を前提とした計画書の作成が求められます。

3. 申請書類の提出 必要な書類を揃えて、指定された期限までに東京都へ提出します。国の助成金の申請状況についても報告が必要になる場合があります。

4. 採択後の実施・報告 採択されたら計画に沿って代替体制を整備し、実施状況や経費の使途について報告を行います。国の助成金と併せて適切に活用することが求められます。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS(日本提携支援)では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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