東京都入退院時連携支援事業補助金｜在宅移行を支える人材確保

1. この補助金で解決できる経営課題

高齢化が進む中、病院から在宅への移行支援は医療機関にとって重要な役割となっています。しかし、入退院支援を専門に担当する人材の確保には、人件費の負担が大きな課題です。この補助金は、そうした人材確保の負担を軽減し、患者さんが安心して在宅療養に移れる体制づくりを後押しします。

この補助金が対象とする取り組みは以下の通りです。

• 入退院支援を担当する看護師の雇用・配置
• 入退院支援を担当する社会福祉士等の雇用・配置
• 地域の医療機関や介護施設との連携体制の強化

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】 課題: 急性期病院における、退院後の在宅療養への移行支援体制の不足と専門人材の確保困難 活用: 入退院支援を専門に担当する社会福祉士1名の人件費への補助金活用 効果: 患者・家族への退院後の生活相談体制の充実と、地域の介護事業所との連携強化

【活用例】 課題: 地域包括ケア病棟を持つ病院における、退院調整業務の負担増加と看護師の業務過多 活用: 入退院支援専任の看護師1名の配置費用への補助金活用 効果: 退院調整業務の専門化による病棟看護師の負担軽減と、患者ごとのきめ細かな退院計画の実現

【活用例】 課題: 中小規模の医療機関における、入退院支援の人材育成と地域連携体制の構築不足 活用: 入退院支援を担当する看護師の研修参加を含めた人件費への補助金活用 効果: 地域の訪問看護ステーションや居宅介護支援事業所との連携ネットワークの構築

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額: 最大270万円

補助率: 公募要領で要確認

申請期限: 2026年12月31日まで

対象地域: 東京都内の医療機関が対象です

この補助金は、入退院支援を担当する看護師または社会福祉士等の人件費が補助対象となります。具体的な補助率や申請に必要な要件については、東京都が公開する公募要領を必ずご確認ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   東京都が公開する公募要領を確認し、自院が対象となる医療機関に該当するか、配置予定の人材が要件を満たすかを確認します。

2. 事業計画書の作成
   入退院支援の体制強化に向けた計画を作成します。配置する人材の役割、地域連携の具体的な取り組み、期待される効果などを明確にします。

3. 申請書類の提出
   事業計画書、人件費の見積もり、医療機関の概要資料などを揃えて、東京都の指定する窓口に提出します。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら、計画に沿って人材を配置し、入退院支援の取り組みを実施します。事業終了後は実績報告書を提出し、補助金の交付を受けます。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS(日本提携支援)では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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