東京都 地域医療勤務環境改善体制整備特別事業（令和8年度）

1. この補助金で解決できる経営課題

医師の時間外労働に上限規制が適用され、医療機関の勤務体制の見直しが求められています。

一方で、地域医療を維持しながら若手医師の教育も行う必要があり、限られた人員で両立させることに悩む医療機関は少なくありません。

この補助金は、以下のような課題解決に活用できます。

• 医師の労働時間短縮と地域医療提供体制の両立
• 診療と並行して行う教育研修体制の整備
• チーム医療やICT活用による医療機関全体の業務効率化

医師だけでなく他職種も含めた働きやすい環境づくりを進めることで、持続可能な医療提供体制の構築を目指せます。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】 課題: 地域の中核病院における、医師の長時間労働と若手医師への教育時間確保の両立困難 活用: 電子カルテシステムの高度化と多職種連携システムの導入による診療業務の効率化 効果: 診療時間の短縮と教育研修時間の確保、医師の負担軽減と定着率向上の可能性

【活用例】 課題: 救急医療を担う病院での、夜間・休日の医師配置体制と労働時間管理の負担増大 活用: タスクシフト推進のための看護師・薬剤師等の研修体制整備と業務分担の見直し 効果: 医師以外の職種への業務移管による医師の労働時間削減と、チーム医療体制の強化

【活用例】 課題: 専門医療を提供する医療機関における、高度な技能を持つ医師の育成と勤務環境改善の両立 活用: 最新の医療機器導入と遠隔診療システム整備による診療・教育の効率化 効果: 診療中の教育研修の質向上と、医師の働きがいを保ちながらの労働時間適正化

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額: 公募要領で要確認

補助率: 公募要領で要確認

申請期限: 2027年3月31日まで

対象地域: 東京都内の医療機関が対象です。

具体的な補助額や補助率については、事業の規模や内容によって異なる可能性があります。

詳細は公募要領をご確認いただくか、東京都の担当窓口にお問い合わせください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   東京都が公表する公募要領を確認し、自院が対象となるか、どのような取り組みが補助対象になるかを整理します。医師の労働時間短縮計画との整合性も確認しましょう。

2. 事業計画書の作成
   勤務環境改善の具体的な取り組み内容、導入するシステムや研修体制、期待される効果を明確にした計画書を作成します。他職種を含めた医療機関全体の効率化という視点が重要です。

3. 申請書類の提出
   事業計画書、見積書、医療機関の概要資料など、必要書類を揃えて東京都の指定する窓口に提出します。提出期限に余裕を持って準備を進めてください。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら計画に沿って事業を実施し、定期的な進捗報告や実績報告を行います。労働時間の変化や業務効率化の成果を記録しておくことが大切です。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS(日本提携支援)では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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