あなたの経営課題に、使える補助金があるかもしれません。

この補助金で解決できる経営課題

人手不足が深刻な中、採用の選択肢を広げたいとお考えではないでしょうか。この助成金は、就職が難しいとされている方々を雇い入れる際に、その経費の一部を支援する仕組みです。

以下のような経営課題の解決に活用できます。

【活用例】課題: 製造業の中小企業における、定年後の経験者の再雇用希望者がいるものの、給与負担が経営課題活用: 高年齢者（65歳以上）の新規雇用に伴う給与や社会保険料への助成金活用効果: 採用に伴う初期コストの軽減と、熟練技能の継承の実現可能性

【活用例】課題: 小売業における、障害者雇用の法定雇用率達成の必要性と、受け入れ体制整備の費用負担活用: 障害者の新規雇用に伴う給与支払いや職場環境整備への助成金活用効果: 法定雇用率の達成と、障害者が働きやすい職場づくりの推進

【活用例】課題: サービス業の経営者が、母子家庭の母親からの求人応募を受けたが、安定雇用までの給与負担が課題活用: 母子家庭の母親の新規雇用に伴う給与や福利厚生費への助成金活用効果: 多様な背景を持つ人材の受け入れと、安定した雇用機会の創出

この助成金は、対象となる方を雇い入れた際に、給与や社会保険料などの一部が支援されます。

具体的な補助額については、公募要領で要確認してください。補助率についても、制度の詳細資料をご確認いただくことをお勧めします。

申請は通年受付となっており、年間を通じていつでも申請することが可能です。ただし、雇用契約の時期や書類の準備状況によって、申請のタイミングは異なりますので、事前に要件をご確認ください。

公募要領の確認と自社の要件チェック 対象となる求職者の範囲や、雇用契約の条件を確認します。自社の採用予定者が制度の対象に該当するかどうかを判断することが重要です。
事業計画書の作成 雇用予定者の情報、職務内容、給与などを整理し、申請に必要な書類を準備します。
申請書類の提出 ハローワークなど所定の窓口に、必要な書類を提出します。提出時期や方法については、事前に確認しておくとスムーズです。
採択後の実施・報告 雇用契約を締結し、給与支払いなどを進めます。その後、定期的に報告書を提出し、助成金の支給を受けます。

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。