特定求職者雇用開発助成金とは？人手不足解消に使える制度

1. この助成金で解決できる経営課題

人手が足りない、採用してもすぐに辞めてしまう、求人を出しても応募が来ない。こうした採用の悩みを抱える中小企業は少なくありません。

この助成金は、就職が困難な方を雇い入れる事業主を支援する制度です。対象となる取り組みは次のとおりです。

• 高年齢者（60歳以上）の継続雇用や新規採用
• 障害者の雇用と職場環境の整備
• 母子家庭の母など、ひとり親家庭の方の雇用

多様な人材を受け入れることで、人手不足の解消と職場の活性化を同時に進められる可能性があります。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】製造業を営む従業員20名の企業が、60歳以上の高年齢者を製造ラインの補助作業員として雇用しました。長年の経験を活かした丁寧な作業が評価され、若手社員への技術指導にもつながっています。人手不足の解消と技能継承の両立が期待できます。

【活用例】飲食店を経営する事業主が、母子家庭の母を接客スタッフとして採用しました。勤務時間の調整に配慮しながら、安定した雇用を提供することで、長期的に働ける人材の確保につながる可能性があります。地域の雇用創出にも貢献できる取り組みです。

【活用例】清掃サービス業を営む企業が、障害者を清掃スタッフとして雇用し、職場環境を整えました。一人ひとりの特性に合わせた業務分担を行うことで、安定した戦力として活躍してもらえる体制づくりが進んでいます。

3. 補助額・補助率・申請期限

助成額や助成率は、雇用する方の属性や企業規模によって異なります。詳細は公募要領で要確認です。

申請期限は通年受付となっており、雇用後に所定の手続きを行うことで申請が可能です。ただし、雇用前にハローワークへの求人申込が必要となる場合がありますので、事前に確認しておくことをおすすめします。

助成金の支給は、雇用後の一定期間を経過した後に行われます。支給のタイミングや回数についても、公募要領で確認してください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   ハローワークで制度の詳細を確認し、自社が対象となるか、雇用する方が要件を満たすかを確認します。

2. 求人申込と採用活動
   ハローワークに求人を申し込み、紹介を受けた方を面接・採用します。雇用契約を結ぶ際は、労働条件を明確にしておきましょう。

3. 申請書類の提出
   雇用後、所定の期間内に必要書類を労働局またはハローワークに提出します。雇用契約書や賃金台帳などの準備が必要です。

4. 支給決定後の報告
   助成金が支給された後も、雇用状況の報告が求められる場合があります。継続雇用の状況を適切に管理してください。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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