この補助金で解決できる経営課題
経営環境が変わり、一時的に仕事が減ってしまった。そんなとき、従業員を解雇するのではなく、雇用を守りながら乗り切りたいという経営者の課題を支援するのが、この補助金です。
この補助金が対象とする取り組みは以下の通りです。
- 休業期間中の従業員への休業手当の一部を補助
- 従業員を対象とした教育訓練の実施費用を支援
- 他社への出向により雇用を維持する際の費用を補助
活用できる企業のイメージ
【活用例】 課題: 受注減少により生産量が落ち込み、従業員を休業させざるを得ない状況 活用: 休業期間中の従業員への休業手当の支給費用に対する補助金活用 効果: 従業員の生活を守りながら、経営負担の軽減が期待できる
【活用例】 課題: 事業の一時的な低迷期に、従業員のスキル低下や離職を防ぎたい 活用: 休業期間を活用した技能講習や資格取得研修の実施費用に補助金を活用 効果: 従業員のキャリア形成と企業の競争力維持の両立が可能
【活用例】 課題: 自社の仕事が減っているが、他社での経験を積ませたい 活用: 従業員を他社へ出向させる際の出向元負担分に補助金を活用 効果: 従業員の雇用を守りながら、新たなスキルや人脈の獲得につながる可能性
補助額・補助率・申請期限
この補助金は通年で受け付けられています。
具体的な補助上限額や補助率については、公募要領で要確認してください。また、申請のタイミングや企業の規模、休業の実施方法によって条件が異なる場合があります。
詳細は厚生労働省の公式ウェブサイトや、最寄りのハローワーク、労働局に問い合わせることをお勧めします。
申請の流れ（4 ステップ）
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公募要領の確認と自社の要件チェック 休業や教育訓練、出向の実施予定を整理し、補助対象となる条件を満たしているか確認します。
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事業計画書の作成 休業や教育訓練の内容、期間、従業員数、見込まれる費用などを記載した計画書を作成します。
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申請書類の提出 完成した申請書類を、指定された窓口（ハローワークや労働局）に提出します。
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採択後の実施・報告 承認後、計画に基づいて休業や教育訓練を実施し、終了後に実績報告書を提出します。
まずは無料相談から
補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。
NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。
「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。