職員の育休・介護休業、代替体制の整備費用を支援
補助金で実現しませんか。
介護・障害福祉事業所向け。国の助成金に都が上乗せ補助。代替職員の確保や業務体制整備にご活用いただけます。補助額は公募要領で要確認。相談無料です。
公募開始
2026年10月16日
申請締切
2027年2月15日
残り期間
あと119日
補助上限
要確認
あなたの会社は対象ですか？
当てはまる項目にチェックしてください。
1つでも当てはまれば、本補助金の対象企業である可能性があります。
気になる項目にチェックを入れてみてください
1つでも当てはまれば、対象となる可能性があります。
こんな企業におすすめの補助金です
下記いずれかに該当する企業は、本補助金の対象となる可能性が高い領域です。
医療・福祉
医療・福祉での補助金活用を検討している
予算がなくなり次第終了のため、早めの検討がおすすめです
本補助金は予算上限に達し次第、受付終了となります。早めのご相談で、申請前の整理をしっかり進められます。
申請締切まで
あと119日
2027年2月15日まで
補助金活用で、こんな未来が実現できます
設備・デジタル化・賃上げへの投資は、補助金を組み合わせることで初期負担を抑えながら次世代の体制づくりが可能になります。
いまの経営課題
- ×職員の育休・介護休業時に代替人材が見つからない
- ×休業取得を認めたいが現場が回らなくなる不安
- ×国の助成金だけでは代替体制の費用が足りない
- ×働きやすい職場づくりで人材定着を図りたい
補助金活用後の未来
- ✓補助金の活用で自己負担を大幅に削減
- ✓専門家のサポートで申請をスムーズに完了
- ✓申請前の方針設計でリスクを低減
- ✓採択後も伴走支援で確実に受給まで到達
上記はあくまで本制度を活用した一般的な改善イメージです。実際の効果は、業種・機材構成・既存の運用体制によって異なります。NTSは現状のヒアリングに基づいて、貴社にとって最適な活用シナリオをご提案します。
活用例
業種や事業フェーズによって活用の仕方が大きく異なります。代表的な活用例をもとに、貴社に近い使い方をイメージしてください。
訪問介護事業所
ヘルパーが育休を取得する際、代替職員の採用費や研修費を補助対象にできます。国の助成金に都の上乗せがあるため、安心して休業を認められる体制を整えやすくなります。職員の定着率向上にもつながります。
補助額は公募要領を確認
障害者グループホーム
世話人が介護休業を取る場合、代替職員の人件費や業務引継ぎ費用を補助で賄えます。都の上乗せにより、休業中も利用者支援の質を保ちながら、職員が安心して家族の介護に専念できる環境を作れます。
補助額は公募要領を確認
通所介護施設
介護職員が育児短時間勤務を利用する際、代替職員の確保や業務分担の見直し費用を補助対象にできます。国と都の二段階支援で、職員のライフステージに合わせた働き方を実現し、離職防止につなげられます。
補助額は公募要領を確認
補助金活用で経営課題を解決
補助金を活用し、自己負担を抑えながら設備投資・業務改善・競争力強化を実現しました。
補助額は公募要領を確認
ご相談から採択・受給までの流れ
無料相談・診断
貴社に最適な補助金活用方針をヒアリングします
要件確認・提案
専門家が要件を確認し、採択戦略をご提案
申請準備サポート
申請前の情報整理から採択後まで一貫してサポート
採択・交付決定
採択後の手続きもサポートします
実績報告・受給
受給まで伴走し、次の補助金もご提案
まずは、気軽にご相談ください。
「令和８年度介護・障害福祉サービス等事業所における育業・介護休業等両立支援事業費補助金」について、自社が対象か分からない・申請の手順が不安・どれくらい補助が受けられるかを確認したい、など。
- 相談・診断は完全無料
- 全国の中小企業・小規模事業者に対応
- 申請から受給まで専門家が伴走
- 申請前の方針を一緒に整理