物流事業者人材確保支援補助金｜滋賀県の運送事業者向け

1. この補助金で解決できる経営課題

ドライバーが集まらない、求人広告を出しても応募が少ない。2024年問題で労働時間の制約が厳しくなり、人手不足がさらに深刻になっている。こうした課題を抱える運送事業者にとって、採用活動の費用負担は小さくありません。

この補助金は、滋賀県内の中小トラック事業者が行うドライバー採用活動を支援するものです。以下のような取り組みに活用できます。

• 就職情報サイトへの求人情報掲載
• 求人情報誌への広告掲載
• その他、滋賀県内トラックドライバーの求人活動にかかる費用

人材確保は経営の根幹です。採用活動の費用負担を軽減し、必要な人材を確保するための一歩として検討できる制度です。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】運送業（従業員20名）
滋賀県内に営業所を持つ一般貨物自動車運送事業者。長距離ドライバーの高齢化が進み、若手の採用が急務となっていました。大手求人サイトに3か月間求人を掲載し、応募者の増加につながる可能性があります。

【活用例】配送業（従業員10名）
県内で地域配送を手がける中小事業者。2024年問題で労働時間の管理が厳しくなり、人員の増強が必要になりました。地域密着型の求人情報誌に広告を出し、地元で働きたいドライバーへのアプローチが期待できます。

【活用例】特定貨物運送業（個人事業主）
県内で特定の荷主向けに運送を行う事業者。事業拡大に伴い、ドライバーを1名増やしたいと考えていました。求人サイトへの掲載費用を補助金で賄い、採用活動の負担を軽減できる可能性があります。

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額
最大500,000円

補助率
公募要領で要確認

申請期限
公募要領で要確認

対象地域
この補助金は滋賀県内に本社または営業所を有する中小トラック事業者が対象です。一般貨物自動車運送事業者（霊柩事業のみを営む者を除く）または特定貨物自動車運送事業者が該当します。大企業およびみなし大企業は対象外となります。

補助率や申請期限の詳細は、最新の公募要領を必ずご確認ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   滋賀県の公式サイトや関係機関から公募要領を入手し、自社が対象となるかを確認します。事業規模や事業内容が要件を満たしているかを確かめましょう。

2. 事業計画書の作成
   どの求人媒体を使うか、どのような採用活動を行うかを計画書にまとめます。費用の見積もりも添付する必要があります。

3. 申請書類の提出
   必要書類を揃えて、指定された窓口に提出します。不備があると審査が遅れるため、事前に確認しておくことが大切です。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら、計画に沿って求人活動を実施します。終了後は実績報告書を提出し、補助金の交付を受けます。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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