岩手県 物価高騰対策賃上げ支援金｜従業員1人6万円

1. この補助金で解決できる経営課題

人手不足が続く中、従業員の賃金を上げたいと考えていても、資金面で踏み切れない経営者の方は少なくありません。物価高騰の影響もあり、現場からは「給料を上げてほしい」という声が出ているものの、利益率を考えると簡単には決断できないのが実情です。

この支援金は、そうした賃上げの負担を軽減するために設けられた制度です。以下のような課題を抱えている企業に活用いただけます。

• 従業員の定着率を高めたいが、賃上げの原資が不足している
• 新規採用を進めたいが、近隣企業との賃金競争で不利になっている
• 物価高騰の影響で従業員の生活が厳しくなっており、待遇改善を検討している

時給を引き上げることで、従業員のモチベーション向上や離職防止につながる可能性があります。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】製造業（従業員15名）
県内の工場で部品加工を行う企業です。人手不足が続いており、時給を950円から1,010円に引き上げることで、従業員の定着と新規採用の強化を図りました。15名分の支援金を受け取ることで、賃上げに伴う負担を一部カバーできる見込みです。

【活用例】介護サービス業（従業員20名）
訪問介護を中心に事業を展開する法人です。物価高騰の影響で従業員の生活が厳しくなっており、時給を960円から1,040円に引き上げました。20名分の支援金を活用することで、賃上げ後の人件費増加に対応しやすくなると期待されます。

【活用例】小売業（従業員8名）
地域密着型のスーパーマーケットを営む個人事業主です。パート従業員の時給を970円から1,030円に引き上げ、働きやすい環境づくりを進めています。8名分の支援金を受け取ることで、賃上げの負担を軽減しながら、従業員の満足度向上につなげる狙いです。

3. 補助額・補助率・申請期限

補助額
従業員1人あたり6万円が支給されます。さらに、時給971円未満から1,031円以上に引き上げた場合は、1人あたり2万円が加算されます。1事業者あたりの上限は400万円です。

補助率
公募要領で要確認です。

申請期限
2026年11月13日までとなっています。ただし、予算の状況によっては早期に受付が終了する場合もあるため、早めの準備をおすすめします。

対象地域
岩手県内に事業所を有する中小企業等が対象です。公益法人、協同組合、個人事業主なども含まれますが、従業員を1人以上雇用していることが条件となります。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   岩手県の公式サイトで公募要領を確認し、自社が対象となるかを確認します。従業員数や賃上げ額の条件を満たしているかを事前に整理しておきましょう。

2. 賃金引き上げの実施と記録
   従業員の時給を1時間あたり60円以上引き上げ、その記録を残します。賃金台帳や就業規則の変更など、証拠となる書類を整えておくことが重要です。

3. 申請書類の作成と提出
   必要な書類を揃え、指定された窓口に提出します。賃上げの実施状況を示す資料や、従業員数を証明する書類などが求められます。

4. 支給決定後の受け取り
   審査を経て支給が決定されると、指定口座に支援金が振り込まれます。支給後も賃上げを継続することが求められる場合があるため、公募要領で確認しておきましょう。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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