中小・小規模事業者賃上げ環境整備支援補助金｜北海道

1. この補助金で解決できる経営課題

「従業員の賃金を上げたいが、エネルギー価格の高騰で経営に余裕がない」「賃上げの原資を生み出すための投資ができていない」。こうした悩みを抱える北海道の中小企業経営者は少なくありません。

この補助金は、賃上げに踏み出すための経営基盤を整える取り組みを支援します。具体的には以下のような課題解決に活用できます。

• 新商品や新サービスの開発による売上拡大
• 販路開拓や営業活動の強化による収益改善
• 生産性を高める設備投資やデジタル技術の導入

エネルギー価格の高止まりが続く中でも、持続的な賃上げを実現したい経営者にとって、経営改善の第一歩を後押しする制度です。

2. 活用できる企業のイメージ

【活用例】製造業（従業員15名）
老朽化した製造設備を省エネ型の新設備に更新し、電気代の削減と生産効率の向上を図りました。コスト削減分を賃上げの原資に充てることで、従業員の定着率向上が期待できます。

【活用例】小売業（従業員8名）
地域の特産品を使った新商品を開発し、ECサイトでの販売を開始しました。販路拡大により売上増加が見込まれ、賃上げに踏み出せる環境づくりにつながる可能性があります。

【活用例】サービス業（従業員12名）
予約管理システムや顧客管理ツールを導入し、業務の効率化を実現しました。事務作業の時間が削減され、サービス品質の向上と賃上げの両立が期待されます。

3. 補助額・補助率・申請期限

補助上限額
最大300万円

補助率
公募要領で要確認

申請期限
公募要領で要確認

対象地域
北海道内の中小・小規模事業者等（みなし大企業を除く）が対象です。賃上げに取り組む意思があることが前提となります。

補助率や申請期限の詳細は、北海道の公募要領を必ずご確認ください。

4. 申請の流れ（4ステップ）

1. 公募要領の確認と自社の要件チェック
   北海道が公表する公募要領を確認し、自社が対象となるか、賃上げ要件を満たせるかを確認します。

2. 事業計画書の作成
   経営改善の取り組み内容、期待される効果、賃上げ計画などを具体的にまとめます。数値目標を含めた計画が求められます。

3. 申請書類の提出
   事業計画書や必要書類を揃え、指定された方法で提出します。提出期限に余裕を持って準備することが大切です。

4. 採択後の実施・報告
   採択されたら計画に沿って事業を実施し、完了後に実績報告を行います。賃上げの実施状況も報告対象となります。

5. まずは無料相談から

補助金の活用を検討される際、「自社が対象になるか」「どの補助金が合っているか」といった疑問は、制度を調べるだけでは解消しにくいものです。

NTS（日本提携支援）では、補助金を使った経営課題の解決策をご一緒に考えることを大切にしています。申請書類の作成代行ではなく、「どの補助金をどう活用するか」という戦略の設計と、採択後も含めた伴走支援がわたしたちの役割です。

「まだ検討段階」「本当に使えるのか確かめたい」という段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。

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